Mayor fiabilidad del Registro de Jornada

Registro de Jornada: cambios normativos a la vista

Principales modificaciones que afectarán al Registro de Jornada 

1. Digitalización obligatoria: Los registros solo se podrán confeccionar por medios digitales. Se elimina la posibilidad de confeccionar el Registro en soporte papel. 
2. Acceso directo al Registro: Las personas trabajadoras, sus representantes, la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo deberán tener acceso al registro.
3. Introducción de datos personales por parte de las personas trabajadoras: La introducción de datos (tanto de inicio y finalización de jornada como de pausas durante la jornada) debe ser personal e inmediata. El registro se realizará inmediatamente al inicio y al final de cada jornada, de forma que la empresa no pueda modificar el contenido. 
4. Identificación: El sistema debe permitir reconocer inequívocamente a la persona trabajadora que realiza el registro y tiene que registrar cualquier modificación. 
5. Acceso remoto por parte de la Inspección: La Inspección de Trabajo debe poder acceder al registro de manera telemática. 
6. Resumen de la jornada parcial: Las personas contratadas a tiempo parcial deben recibir mensualmente un resumen detallado de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.
7. Régimen sancionador: La ausencia de registro o la manipulación de los datos se considerará una infracción independiente para cada trabajador afectado. 

¿Qué sucede en caso de que la empresa no tenga Registro de Jornada? 

• La Inspección de Trabajo considerará válida la información sobre jornada ordinaria, horas extraordinarias y complementarias que hayan estado manifestadas por la persona trabajadora. 
• Se presumirán realizados a jornada completa los contratos de trabajo a tiempo parcial.
• Se considerará tiempo de trabajo efectivo todo el período transcurrido desde el inicio hasta el final de la jornada, sin computar las pausas. 

¿La empresa todavía no dispone de un Registro de Jornada fiable?