Notícies
-
Àrea empreses
Major fiabilitat del Registre de Jornada
Registre de Jornada: canvis normatius a la vista
El Registre de Jornada s'ha convertit en un instrument essencial per garantir el compliment de la normativa sobre el temps de treball. Per reforçar la seva fiabilitat, el Consell de Ministres ha aprovat una proposta de llei que introdueix noves mesures per assegurar una gestió transparent.
Principals modificacions que afectaran el Registre de Jornada
- Digitalització obligatòria: Els registres només es podran confeccionar per mitjans digitals. Desapareix la possibilitat de confeccionar el Registre en suport en paper.
- Accés directe al Registre: Les persones treballadores, els seus representants, l’autoritat laboral i la Inspecció de Treball han de tenir accés directe al registre.
- Introducció de dades personal per part de les persones treballadores: La introducció de dades (inici, finalització i pauses) ha de ser personal i immediata. El registre es realitzarà immediatament a l'inici i al final de cada jornada, de forma que l'empresa no pugui modificar-ne el contingut.
- Identificació: El sistema ha de permetre reconèixer inequívocament la persona treballadora que realitza el registre i ha d'enregistrar qualsevol modificació.
- Accés remot per part de la Inspecció: La Inspecció de Treball ha de poder accedir al registre de manera telemàtica.
- Resum de la jornada parcial: Les persones contractades a temps parcial han de rebre mensualment un resum detallat de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries.
- Règim sancionador: L’absència de registre o la manipulació de les dades es considerarà una infracció independent per a cada treballador afectat.
Aquestes novetats tenen un impacte directe en la gestió de recursos humans. Assegurar el compliment d’aquesta normativa és clau per evitar sancions per part de la inspecció de treball.
Què succeeix en cas que l'empresa no tingui Registre de Jornada?
En cas que l'empresa no disposi de Registre de Jornada, s'apliquen diferents presumpcions en contra de l'empresa:
- La Inspecció de Treball considerarà vàlides la informació sobre jornada ordinària, hores extraordinàries i complementàries que hagin estat manifestades per la persona treballadora.
- Es presumiran realitzats a jornada completa els contractes de treball a temps parcial.
- Es considerarà temps de treball efectiu tot el període transcorregut des de l'inici al final de la jornada, sense computar les eventuals pauses.
Per tant, el fet de no tenir Registre de Jornada situa l'empresa en una situació d'indefensió.
Encara no disposeu d'un Registre de Jornada fiable?
Aquesta proposta de Llei està en tràmit de tramitació parlamentària i, en cas de ser aprovada, es preveu un període d'adaptació perquè les empreses puguin aplicar les modificacions esmentades. Malgrat tot, la tendència actual és reforçar l'obligatorietat i fiabilitat del Registre de Jornada.
Si sou una empresa i encara no disposeu d'un Registre de Jornada que compleixi tots els requisits indicats, és hora de resoldre aquesta situació. Contacteu amb nosaltres i us ajudarem.
Àrea client
TORNAR AL LLISTAT
