En aquesta notícia continuem l'anàlisi de la contractació temporal segons la reforma laboral realitzada mitjançant Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, que té per objecte reduir la precarietat i la temporalitat en l'ocupació.
Amb la nova normativa, la contractació temporal es redueix a dues modalitats contractuals: el contracte per circumstàncies de la producció, i el contracte per a la substitució de treballadors amb reserva de lloc de treball, que és l'objecte d'aquesta notícia.
Per a més informació sobre el contracte per circumstàncies de la producció, podeu consultar aquesta notícia per a la modalitat de circumstàncies imprevisibles, i aquesta notícia per a la modalitat de circumstàncies previsibles.
Contracte per a la substitució de treballadors amb reserva de lloc de treball.
Aquest contracte és una figura molt similar als contractes d'interinitat, i té per objecte substituir a treballadors en determinades circumstàncies, i amb reserva del lloc de treball.
Aquesta modalitat contractual pot utilitzar-se en cas de treballadors amb contracte suspès, permisos i excedències no voluntàries, i per això ha d'indicar-se en el contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.
No és aplicable al cas de vacances, ni en el cas d'excedències voluntàries.
És aplicable aquesta modalitat de contracte per complementar la jornada reduïda?
La resposta és que si, tant en cas de reducció de jornada per causa legal com per causa convencional. Per exemple, serà aplicable per a complementar la jornada de les persones treballadores que tinguin jornada reduïda per cura de fills o familiars, entre altres causes.
Què és la substitució per cobertura de vacant?
La substitució per cobertura de vacant és quan una empresa privada està immersa en un procés de selecció per cobrir una vacant definitiva. En tal cas, pot utilitzar el contracte de substitució per a cobrir aquesta vacant durant un període màxim de 3 mesos, tret que el conveni col·lectiu estableixi un termini inferior.
Paradoxalment, les interinitats per vacant en el sector públic tenen una durada màxima de tres anys, la qual cosa posa en evidència una diferència de règim jurídic per a la qual no veiem justificació.
Àrea client
TORNAR AL LLISTAT
